95后是指出生于1995年后的一代年轻人，他们充满了活力和创造力，对于公司年会的期望也会与其他年龄段的员工有所不同。因此，在策划95后公司年会活动时，需要考虑他们的喜好和特点，打造一个既有趣又富有互动性的活动。
95后年轻人喜欢互动游戏，可以在公司年会中设置一些有趣的游戏环节。例如，组织一个团队合作的逃脱游戏，在规定时间内解开各种谜题，通过集思广益来完成任务。或者可以举办一个有奖问答环节，通过抢答或团队PK的方式，考察员工的专业知识和团队合作能力。这些游戏可以激发员工的竞争心理，增强团队凝聚力。
此外，还可以设置一些趣味性的小游戏，如猜歌名、吃豆比赛等。这些游戏不仅可以放松员工的心情，也能增加欢乐氛围。
通过这些互动游戏，员工之间可以更好地互相了解，增加团队合作的默契和信任感。
年轻的95后对音乐有着特殊的情感和热爱，因此，在公司年会上安排一场音乐演出是一个不错的选择。可以邀请一些具有人气的年轻歌手或乐队来表演，为年会增添热烈的气氛。
此外，可以组织公司内部的乐队或合唱团进行表演，展现员工的才艺和团队协作能力。员工们可以通过参与排练和演出，加深彼此之间的联系和了解。
音乐演出不仅可以提升年会的娱乐性和互动性，也能给95后带来一份愉悦和享受。
抽奖环节是公司年会中的经典节目之一，也是95后年轻人们非常喜欢的环节。可以在年会中设置多个抽奖环节，除了传统的抽奖方式外，也可以创新一些有趣的抽奖方式。例如，通过答题、表演或者游戏来决定中奖者，增加抽奖的乐趣和刺激感。
在奖品设置上，可以考虑到95后年轻人的喜好，比如手机、平板电脑、音响等时尚数码产品，同时也可以增加一些有趣的奖品，如旅游机票、美食券等，让抽奖更加吸引人。
抽奖环节既可以增加年会的趣味性和惊喜感，也能给员工带来一些实实在在的奖品和回忆。
95后年轻人注重自由、平等和开放的沟通方式。在年会中，可以设置开放式的讨论环节，让员工就公司的发展、工作环境等进行意见交流和建言献策。
此外，也可以邀请一些行业专家或公司高层进行经验分享和指导，让员工可以从中获得启发和学习。通过这种开放的沟通方式，公司和员工之间的关系可以更加亲近和融洽。
年会不仅是一个娱乐和放松的场合，也是员工与公司沟通的机会，通过开放的沟通可以更好地促进公司和员工的发展。
综上所述，95后公司年会可以通过互动游戏、音乐演出、抽奖环节和开放沟通等方面来设计，以满足年轻员工的需求和期待。这样的年会活动能够让员工感受到公司的关怀和重视，增强员工的凝聚力和归属感。
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