近年来，金昌公司在不断壮大，新员工的加入也越来越多。为了让新员工更快地适应公司文化和团队氛围，同时提高他们的团队协作能力和沟通能力，公司计划举办一次针对新员工的拓展培训。
一、培训时间和地点
本次培训将在公司内部进行，时间为两天一夜的周末，以便于新员工尽可能少地耽误企业正常的工作，同时也能够让他们获得足够的休息和放松。
二、培训内容和形式
1. 拓展活动
拓展活动是本次培训的重点，可以帮助新员工快速融入团队，提高团队协作能力和解决问题的能力。可以综合考虑以下拓展项目：
1）团队拉练
2）解谜游戏
3）团队建设
4）独木桥
5）高空绳网
6）营地晚会
通过上述项目，新员工可以体验到团队合作的重要性，并且在互相协作中逐步建立互信和默契。
2. 培训课程
除了拓展活动以外，还应该加强新员工的业务能力培训。可以设置以下课程：
1）公司文化和价值观
2）企业战略和业务模式
3）目标管理和工作方法
4）客户服务和销售技巧
通过这些课程，新员工可以更深入地了解公司的文化和战略，掌握实用的工作技巧和方法。
3. 导师制度
在培训结束后，公司可以设置导师制度，为新员工提供更多的指导和帮助。每一位导师都应该是经验丰富、业务能力强的老员工，能够帮助新员工更好地适应工作和团队。
三、总结
本次拓展培训可以帮助新员工更好地融入公司文化和团队氛围，提高团队协作和业务能力。同时，导师制度的设置可以为新员工提供更多的指导和帮助，使他们更顺利地成为公司的一份子。
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