每次要团建员工都很排斥，这是为什么？

可能有以下几个原因：

1. 活动规划不当： 如果员工团建的活动规划不当，可能会导致员工缺乏兴趣和参与度。如果员工并不喜欢参加规划不好或无聊的活动，他们会认为整个团建活动是浪费时间。
2. 缺乏自由时间：员工可能会因为缺乏自由时间而队团建不感兴趣。员工的个人时间可能被活动安排所包含，让他们无法完成自己的事情，因此感觉的时间被消耗掉。
3. 队员之间沟通不畅：团队员工之间缺乏愉快的沟通方式和交流渠道，可能会导致员工团建没有达到预期的效果。职业背景和性格差异较大，在聚集时可能会使交流感觉格格不入。
4. 活动缺乏效果：如果团队建设旨在提高员工之间的合作和沟通，但活动并没有达到这个目标，那么员工可能会对此感到失望。如果他们认为活动是无意义的，就会对团队建设的成效产生怀疑。
5. 缺乏意愿参与：有些员工可能没有意愿参与团队建设活动，他们可能认为这些活动是一种强迫行为，并且没有积极性主动参与其中。如果团队建设活动成为了强迫员工完成的任务，员工会反感这种活动。


需要注意的是，这不是所有员工都排斥团建活动的原因，只是一些原因。所以在进行团建前要了解员工的需求和想法，并将活动水平提高到适合大多数员工的水平。