很多伙伴在组织团建的时候往往会有些小质疑，团建真有那么大作用？做个游戏就提高能力了？做做拓展，就万事大吉了?世界不会如此简单，团建的意义重大，而它的核心是人，需要公司上下在团建结束后，把团建所得应用于工作当中同心协力。
团建最大的意义其一就是增进员工之间的沟通交流和企业融入感，我们知道新加入的同事会和老同事或领导之间比较生疏，往往一次团建或许就能让大家快速的建立感情，部门与部门之间平时交流少，合作不顺利有矛盾时，通过互动游戏，在团建的过程中了解对方的工作内容和工作性质。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。增强团队的凝聚力和团体协作的精神。其二体现公司人性关怀实现劳逸结合，一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对个体的关怀。所以公司团建是企业向员工表达爱的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，了解公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。其三挖掘个人潜力与展示，因为公司的种种原因很多时候并不能完全挖掘员工的潜能，而有山团建就是一个很好的途径，群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。群体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，员工个体发掘潜能，从而达到整个团队的有效组合。
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