编注：原文作者为某知名互联网大厂人力资源部资深培训经理，组织过多次成功的大型团建活动。
1.首先最重要的是目的，问这个问题的小伙伴首先要确定本次团建的目的是什么。
举个例子：
如果是目的是想欢迎新员工的话，可以选择简单的K歌、聚餐、轰趴、办公室内举办一场悠闲的下午茶。
如果目的是让团队在完成工作项目之后，放松心情的话，部门可以选择找游戏场地，比如说越野车、真人CS、皮划艇和探险馆。
如果是希望增加团队凝聚力的话，可以考虑趣味拓展团建的形式，趣味拓展团建的形式比较新颖，能够调动大家的积极性，和提升员工的团队协作能力。
如果公司想开交流会又想做趣味拓展，有多个目的情况下，就需要对活动安排多预留一点的时间和挑选合适的地点。
2. 明确了目的之后，进一步确定团建形式和活动安排。
在选择团建形式和活动安排中，你可能需要考虑一下几个因素：
参与人数：参与人数会决定出行交通工具、住宿规模、餐饮的要求等等，越大规模的团建可选方案的空间就会越少。
时间限制：时间跨度是两天一夜，一天，还是一个上午？决定了你可选的方案空间。时间上的限制会影响团建地点和交通地理位置的选择。
团队情况：要考虑队伍的男女比例和年龄层次，也可以收集部门的意见、并且最好能获得领导同意和支持。
小提示：掌握领导的真实想法，这一点非常重要，方案才能得到领导的认可和支持。
预算情况：要考虑在预算内，让效果呈现最大化。
在综合考虑以上情况之后，选择团建形式，近几年还有团建的发展，除了单纯的员工福利旅游、团队的节日下午茶、拓展游戏、企业年会。增加了趣味团建和团队手工艺制作。趣味团建的活动内容类似像跑男和极限游戏，但其中的内容又同时能够适应部门比较多人的需求，还有团队手工制造的团建形式，像插花、做烘焙、做钉画等。
3. 目的和形式都确定下来之后，那么恭喜你，剩下的就是细节完善了！而这里就是HR需要开动小脑筋的时候了！
如何在预算下挑选到满意合适的地点，如何妥善安排行程路线，中午吃饭问题怎么解决，这才是HR最伤透脑筋的时候。
HR也可以挑选到合适的团建公司进行帮忙，相信我，团建公司会在这个过程中帮你解决大部分的烦恼。
注意事项：
时间：考虑到员工休息时间的安排和计划，最好是避开休息日进行团建，或者选择工作上的淡季，又或者是员工工作上的闲暇时间来组织团队建设。
剩下的注意事项就需要HR考虑更多细节，员工当天有没有不舒服的，疫情期间需不需要给小伙伴们准备多一点口罩，员工里有没有对食物的选择上有禁忌的，这些看似细小的安排，都是需要HR细心去考虑的。
最后，希望HR能够组织一场成功的团建活动~HR可以多让员工参与到团建活动的制定中，团建活动其实是有很多可以选择的！也可以找专业的团建公司进行策划。
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