1. 犒劳赛：组织团建活动时，为00后和90后的年轻员工提供犒劳赛，来斩获上司对他们的肯定和尊重，同时也有助于建立团队合作精神；
2. 社交聚会：可以安排一些与00后、90后年轻员工当下有关的活动，如街舞展示、歌唱演讲、吉他演奏、VR游戏等；
3. 惊险刺激的探险：可以组织一些惊险刺激的探险活动，比如攀岩、种树、设计运动营等；
4. 体验式学习：举办体验式学习类讲座，围绕00后和90后员工可擅长的领域，如互联网技术、保险行业、设计创意等，增强他们的技能实战能力；
5. 全国文化游览：组织一次全国文化游览团，带领00后和90后员工感受历史文化，扩大他们的视野和认知；
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