为了帮助新员工更好地适应公司文化、了解工作内容以及掌握必要的技能，玉林公司计划开展新员工拓展培训。以下是拓展培训策划方案：
一、培训主题：团队合作
二、培训时间：两天一夜
三、培训地点：公司外团队拓展基地
四、培训内容：
1. 团队建设：引导新员工认识企业的使命、愿景、价值、目标及工作流程，明确个人在团队中的角色和责任。
2. 沟通技巧：通过案例分析和模拟情景演练，帮助新员工掌握有效沟通技巧，提高沟通效率和准确性。
3. 团队合作：通过草地滚球、木板桥、踩气球等团队项目，锻炼新员工的团队合作能力，增强团队凝聚力和互信度。
4. 个人成长：通过角色扮演和自我介绍等方式，让新员工表达自己的想法和观点，同时也让他们从中发掘自己的潜力，提升个人能力。
五、培训目标：让新员工更好地适应公司文化，增强团队凝聚力，提高工作效率。
六、培训方案的优势：
1. 具有新颖性和实用性，能够有效提升新员工的能力和素质。
2. 采用多种教学方式，让新员工感受到学习的乐趣和意义。
3. 加强了新员工之间的沟通和交流，缓解了新员工的紧张情绪，提高了工作效率。
综上所述，通过这一拓展培训方案，玉林公司将为新员工提供一个良好的成长平台，协助他们更快地融入公司文化，并且增强团队的凝聚力和工作效率。
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