作为一家小型公司，举办年会是展示团队凝聚力、增强员工归属感的重要活动。在泰安小公司年会活动策划方案中，我们注重性价比高、有趣且有意义的活动，以满足员工的需求和期望。
团队建设是年会的重要环节之一，我们提出以下方案：
首先，在年会前组织团队活动，如户外拓展训练、团建游戏等。通过这些活动，可以提高员工之间的沟通协作能力，增强彼此的信任感。
其次，设置团队竞赛环节，让员工分组参与，以增强团队意识。比如，组织拔河比赛、趣味接力等，让员工在游戏中培养团队精神。
最后，组织团队分享环节，让员工分享个人成长经历和对公司未来的想法。这样一方面可以让员工相互了解、交流，另一方面也能激发员工的积极性和创造力。
员工表演是年会中的亮点之一，我们提出以下方案：
首先，组织员工才艺展示，鼓励员工展示自己的特长。可以设置歌曲、舞蹈、乐器等多个类别，让员工自由选择，并为表现出色者颁发奖品，以鼓励员工积极参与。
其次，组织员工团队合作表演。可以安排小品、话剧、快板等形式，让员工在团队中发挥各自的才能，共同创作出精彩的节目。
最后，设置员工投票环节，邀请员工对表演进行投票评选，并颁发最佳表演奖。这样不仅可以增加年会的互动性，还能激发员工的创作热情。
年会是表彰与奖励员工的好时机，我们提出以下方案：
首先，表彰年度优秀员工。通过员工推荐、上级评选等方式，选出一批在工作中表现出色的员工，并在年会上进行表彰，给予奖励和荣誉。
其次，颁发团队奖项。可以根据团队的业绩、协作等方面进行评选，激励团队成员的工作热情和创新能力。
最后，组织幸运抽奖。设置多个奖项，让员工有机会获得意外的惊喜，增加年会的趣味性和参与感。
年会是回顾过去一年成绩的好机会，也是展望未来的好时刻，我们提出以下方案：
首先，回顾过去一年的工作成绩。可以通过幻灯片、视频等形式，向员工展示公司的发展历程、成果和亮点，以及员工的贡献。
其次，展望未来发展。公司领导可以用发言的形式，对未来的发展方向、目标进行阐述，激励员工为公司的未来努力奋斗。
最后，给予员工寄语与祝福。通过公司领导或重要嘉宾的发言，表达对员工的感谢与祝福，鼓励员工为公司的发展贡献更多。
综上所述，泰安小公司年会活动策划方案旨在通过团队建设、员工表演、表彰奖励和回顾展望等环节，提高员工的团队凝聚力和工作积极性，增强员工的归属感和创造力。只有根据员工的需求和期望，进行有意义和有趣的活动，才能使年会达到预期效果。
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