团队发展一般包括四大阶段，分别是组合期、摸索期、共识期和发挥期。为了便于大家的了解，下面我们北京团建公司小编将从“团队发展的几大阶段”和“拓展训练对于团队发展的意义”以及“高效团队建设的原则有哪些”，这三个方面重点带着大家来看一看！ 
团队发展的几大阶段
1、组合期
对团队规则不熟悉；彼此陌生互相猜忌；针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解；费了很大功夫但效果并不好；合适的人选、确定目标；通过开展一系列的社交活动来组织大家讨论。
2、摸索期
成员之间存在问题冲突、彼此敌对；由于信息不流畅导致的过程混乱；调整工作内容及角色；增强沟通渠道、大家在一起分享信息；领导建立威信、沟通会议；找出问题的解决办法。
3、共识期
及时的执行或者修正既定计划与流程；加强团队忠诚度。
4、发挥期
对队员适当鼓励；保持团队的效率；增强团队成员的沟通；接受挑战性的任务。
拓展训练对于团队发展的意义
1.改善团队成员之间的人际关系，形成沟通融洽、积极向上的团队氛围；
2.明确和认同团队目标，增强团队凝聚力；
3.让团队成员有更多表现自己的机会，展示自己的领导与管理才能；
4.让成员有更多表现自己的机会，展示自己的领导与管理才能；
5.帮助员工认识自身不足，增强自信心，改进自身形象； 
高效团队建设的原则关键点：
一、高效团队建设原则：具备清晰的发展目标
协助确定优先事项；制定明确的行为守则；确定和掌握核心任务和目标(成功的关键)；为团队：能为团队成员指引方向和提供动力；为成员：目标会使个体提高绩效水平。
二、高效团队建设原则：恰当的领导
使团队的目的、目标和方式密切相关且有意义；加强整体的技术水平；搞好与外部人员关系，给团队的其他成员创造工作机会。
三、高效团队建设原则：相关的技能
团队成员之间的技能要有互补性；团队应该在团队内相互学习对方的技能。
四、高效团队建设原则：有效的组织结构
不同技能的成员的角色定位；有利于团队和个人学习；清楚个人与团队的责任。
五、高效团队建设原则：培养相互信任精神
表明你既为自己也为别人的利益工作；通过语言和行动来支持自己的团队；并表明指导你决定的基本价值观是一致的。
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