在很多公司负责人眼中，团建都是肉包子打狗—有去无回的，是一个花钱见不到效益的事。
而事实上，是公司规模越大，越需要团建。对于一些动辄拥有十几万名员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建都是一项“必修课”一这种日常工作之外的交流，员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止，还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。
so，团建这么容易翻车，这么“优秀”的锅，最终还是要我们的团建组织者行政人事来背。但怎么样才能组织出比较受老板和员工喜欢的团建活动呢？，什么时候组织公司团建效果会最好呢？
这篇文章里我们会从实战角度出发，告诉HR和老板什么时候应该做团建，做什么团建效果会最好，当然团建有没有意义，重不重要这里就不再赘述了。
一、到底什么时候应该组织公司团建？
公司团建不是任务或指标，而是仪式感，是员工福利，是团队重要时间点的巅峰体验，利用好了是最容易达到促进团队成员之间相互了解，增加团队凝聚力的目的的。
1、定期的团建
定预算，定期（季度、半年、年度），活跃团队氛围，让团队有一个美好的期盼！
2、公司的重要时间点
如公司周年庆，公司业绩超过预期很多，某个项目获得巨大成功
3、某个人或某些人的重要时间点
如员工生日，第一天入职，员工转正，管培实习生毕业，某个部门或某些人取得巨大成就等
二、到底什么样的公司团建比较受年轻人喜欢呢？
1、定期的团建
定期的团建通常是由部门负责人直接组织的，由于部门人数一般比较少，正常公司5—25人左右，而且预算不太高，一般100—500左右，比较适合城市内或周边的一些活动。有几类活动比较适合，也非常适合15—50人的小型公司哦
1）体验类活动（真人CS体验、蹦床体验、密室逃脱、卡丁车体验等均可尝试，预算100—200就够了）
2）聚餐、轰趴（这也应该是公司选择最多的，但其实我觉得聚餐喝酒的团建效果应该是最一般的了，人均100—300）
3）城市定向（定向体验、夜走、夜爬等）
4）周边旅行团建（以深圳为例）这种一天、两天的旅行团建效果是最好的，当然预算也高，一般在400—1200之间，看自己公司对住宿和餐的要求以及地点，效果也会不一样。
2、公司的重要时间点
比如公司周年庆、年中会议+团建，因此特别适合周边景区带有开晚会，有大型会议厅的度假酒店。
3、个人、部门的重要时间点
公司的整体业绩非常好，有一些员工表现非常突出，而且奖就要奖励最好的，比如泰国5日游等。
三、各种注意事项汇总
没钱和做不好团建是两回事，你没钱可以做一做城市内体验活动或者办公室内的活动也可以，主要是你要用心，跟着员工的需求走，打造足够的仪式感。不要把做团建当走流程，如果是这样的话还不如不花这个钱。
周边旅行团建，建议还是慎重考虑旅游公司，毕竟团建公司的服务跟企业旅行团建需求更匹配，当然找团建公司也一定要找个靠谱一点的，不要看价格低就上了。
特别提示一下如果两天一夜的行程，在周五、周六包吃住行，人均预算不到400就别考虑了，在周末热门景区吃住行价格都很透明，一核算成本大概就出来了，价格很低体验好不到哪里去，这样体验不好价格又不低的团建，会无限消磨团队的激情，还不如在城市内低预算玩一玩体验类活动来的效果好。
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