如何做好团建活动策划是hr一直很头疼的问题，员工不愿意参加、参加也没动力、团建之后大规模离职、团建举办的老板不满意……一系列问题接踵而来，那么怎么才能做好团建活动策划呢？下面北京团建公司就一点一点给大家分析。
团建作为一种新兴的企业活动，它的初衷是植入企业文化，提高员工的企业认同感，培养员工的协作精神和竞争意识，从而提高团队效率，降低人员流动，减少内耗。那么为何会引发员工的无限鄙弃和斥责？为何会沦落成“一团建就团灭”的尴尬境地？
1、无意义的团建，才是万恶之源
很多人都在思考一个问题：“团建真的有意义吗？”我可以很明确的告诉大家：团建有意义，而且很重要！但是，你要明白一点，团建的重点不在“团”，而在“建”，起不到建设意义的团建活动策划毫无意义！
就拿我们国家来说，国内大多数的企业管理者，没有现代企业管理概念，又缺少团队实践经验，很多领导都是为了团建而团建，更有甚者完完全全只是为了实现他个人意志的形式主义，而这类团建活动才是造成所有人深恶痛绝的根本所在。
很多人就问问了：难道员工真的就那么讨厌团建吗？其实也未必，追其深处，你会发现，其实大家讨厌的，只是这类毫无意义的团建活动策划。
2、高质量的团建，连接每个人的情感
如果你多加分析，你会发现，作为打工人而言，如果说他反感团建，那他主要反感的是那种以领导个人喜好为中心，完全不顾及员工需求和感受的团建。
而他们所期待的，是那种可以把员工的需求、感受和体验放在第一位，既新鲜又好玩，还十分欢乐纯粹的团建活动策划。
所谓团建，绝不是领导的“自嗨式”狂欢，也不是员工的“强迫式”假笑，更不是一哄而散的“劳民伤财”。对于现代年轻人来说，真正高质量的团建活动策划=新鲜有趣+代入感+参与度+可沉浸。
简单来说就是：大家团结在一起，努力达成一个想要的目标，在达成目标的过程中，每个人都可以自由地沟通、交流，参与其中，展示自我，熟悉彼此。
真正高质量的团建活动策划，它可以连接每个人的真实情感，达到内心深处的共鸣和喜悦。
每个人都有自己心中的理想团建，每个人也都有自己认为的高质量团建，那么，如何才能达到协调统一？如何才能达到最佳效果？
1.总结共同点，连接情感共鸣
不占用休息时间，不收取任何费用，不讲官僚主义，不盲目组织，不太落俗套，自由平等，简单纯粹。
2.从实际出发，专属私人定制
每个公司的组成和情况不同，每个成员的需求和想法也不同，避开那些大众化的雷点外，要想达到最佳的效果，最高效的方法就是找专业的团建公司，根据实际情况和需求，制定专属于你们自己的私人团建活动策划。
3.最后，也是最重要的一点，它能够让大家在游戏中达到拓展素质能力的效果。在游戏里，你需要进行隐瞒身份、完成诡计、拉拢分化等多种任务，在完成任务的过程中，既锻炼了成员的口才、思维、交流等能力，还拉近了彼此之间的距离和沟通。
3、HR如何策划出，高质量团建
曾经可有可无的团建，现已成为了熔炼团队的刚需！
作为企业领导者而言，无非是想通过一场高质量的团建活动策划，来达到灌输企业文化，树立企业自信，提升团队凝聚力，让员工真正的爱上公司、融入公司等目的。
所以，如果你是一位HR，你该如何策划出一场高质量的团建活动策划？
倘若你想让员工玩的开心，想让老板看的满意，而你自己也能省心高效，一定记住，千万别盲目的去动手。
你要做的很简单，我给你大致归为两点：
■ 分析团队的实际情况（男女比例、年龄分布等），收集员工的想法和意愿，明确领导的要求和目的，制定大概的预算和行程。
■ 多家对比，找到专业的团建公司，让其结合团队的实际情况，策划出不仅好玩还能达到公司预期的团建活动。
闻道有先后，术业有专攻！与其你一个人绞尽脑汁的在那苦思冥想，还不如把团建活动策划这事交给我们专业的人去做，说不定会事半功倍，达到超过你预想的效果哦~
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