确定年会的目标和主题是策划成功的第一步。对于15人的小型公司来说，年会的主要目标可能是增进员工之间的沟通和合作，激励员工的工作热情，提升员工的归属感和团队意识。主题选择方面可以考虑公司的核心价值观、行业特点以及员工的喜好等因素。
可以通过员工投票、小组头脑风暴等方式收集员工的意见和建议，最终确定一个能够人人喜闻乐见的主题。例如，可以选择“合力攀登，共创辉煌”作为年会的主题，强调团队的力量和合作精神。
在确定主题后，就可以进一步展开下面几个方面的策划工作。
小型年会可以选择举办一天的活动，包括开幕式、主题发言、精彩演出、互动游戏和颁奖典礼等环节。开幕式可以以轻松活泼的方式拉开帷幕，主题发言可以邀请公司高层或行业专家给员工带来鼓舞和启发。演出环节可以安排一些员工自愿参加的节目，展示各自的才艺和特长。
互动游戏是年会的重要环节之一，可以通过团队贴纸游戏、唱歌比赛、趣味大挑战等形式，增加员工之间的互动和交流。颁奖典礼是对优秀员工的表彰和鼓励，可以设立不同类别的奖项，如最佳团队、最具创新力员工、最佳项目经理等。
通过合理设计活动形式和内容，可以使年会更加精彩和有意义。
会场布置是年会成功与否的重要因素之一。对于小型会场，可以选择一个较为温馨且能够容纳所有员工的场地。会场设计上可以根据年会的主题进行装饰，使用公司的标志色或徽章作为主要配色，搭配气球、彩带等装饰物。
此外，还可以准备一些与年会主题相关的道具，如合影墙、写真拍摄区、签名墙等，为员工提供拍照和互动的机会。在会场设置各种活动区域，如互动游戏区、休息区、饮食区等，使员工的参与感更强，活动更流畅。
会场布置和道具准备可以通过公司的物资和设备，也可以借助专业的活动策划公司来完成。
年会不仅是公司对员工的回馈，也是员工参与的机会。为了让员工更好地参与年会，可以提前组织员工进行节目和表演的选拔，激发员工发挥自己的才艺和创造力。
同时，还可以设置互动环节，如员工才艺展示、抽奖环节、团队挑战等，让员工们积极参与，并有机会获得奖励和给予他人鼓励和支持。员工参与度的提高将使年会更加有意义，也会增强员工对公司的认同感和忠诚度。
另外，为了让员工更好地回馈，可以设置员工感言环节，鼓励员工分享自己的工作感悟和对公司的建议。同时，对于年会中涉及到员工工作表现的评选和奖励环节，应该公平公正，并及时给予反馈，以增强公司对员工的激励和引导作用。
通过确定活动目标和主题，设计活动形式和内容，精心布置会场和准备道具，设置员工参与和回馈机制，可以为15人公司的小型年会策划带来成功。通过年会活动，员工之间的沟通和合作将得到增进，员工的工作热情也将得到激发，从而推动公司的发展和进步。
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