之前看到过这样一个问题，“问公司该不该把团建当做福利？”当小编第一眼看到这个问题的时候，就想如果公司愿意花钱，请员工旅游度假，那肯定就是福利了，可要是老板不想花钱，还占用员工休息时间的话，估计没有人会想要这个福利吧！
谈到团建，一直是公司让HR非常头痛的问题，主要原因就是，一方面员工讨厌团建，另一方面老板却乐此不疲。如何平衡老板和员工是一个大问题，还有就是现在的年轻人都反感团建。当然不是年轻人真反感团建，而是除了老板领导的几乎所有人都反感团建。大部分人反感团建的主要原因说来说去，无非都是那几个原因。
1. 团建经费少，但项目还挺多，最后基本上都要员工倒贴钱。
作为组织和策划过好多次团建的过来人，策划团建，最大的难题就是经费，经常是本市范围内的活动，经费每人100左右，往往还要把午餐给包了。周边一日游的不超过300，也是全包价。
2. 团建占用休息时间。
大部分公司的团建时间短的就选在周末，时间长的就选用小长假，我还见过几家公司更绝，公司团购了五日游团建套餐，员工出去团建了五天后，回来还要周末把时间补回来。
3. 团建内容无意义。
除了很多人反感的折腾“老年人”的军训类项目外，还有很多你在传销现场和成功学演讲现场才能看到的内容，都要套到参加团建的员工头上去做，打着突破自我的旗号折磨员工，很多员工团建完之后就辞职了，就是因为这些项目实在是太。。。
反感的不是团建，反感的是俗气缠身的领导。团建原本的目标是放大共识，减少矛盾，是促进团队融合的有效手段，奈何有格局，有见识，有想法，有情怀的领导实在不多，常见的状况是快乐一两个，恶心一大帮。组织者的出发点是唯上唯利的，就照顾不到年轻人的主观感受，甚至会侵害年轻人的个人权益，招来反感合情合理。关心每一位参与者的感受是团建这件事的基本要求。
所以我想说，年轻人不喜欢的是低俗无趣又劳累的团建。高级舒适又开心的团建，谁会拒绝？今天小编就来给大家说说年轻人喜欢的团建有哪些特点，HR们千万不要错过哟！
1、自愿参加
首先谈到的一点，就是员工自愿参加团建，如果是不情愿参加的话，再好的团建也会大打折扣。如何让员工自然参加，就是不占用休息时间，这一点说起来容易做起来是比较难的，很少有公司能够做到这一点，对于这个问题，如果不能避免占用休息时间那就必须要在员工手上工作不那么繁忙的阶段进行团建，可能会让我们的员工自愿参加！
2、休闲娱乐为主
现在大家喜欢的团建，都是以娱乐型为主，不想要太累或者付出太多的体力。但有的公司总觉得团建需要让员工锻炼意志，搞这种很累的团建项目，结果不但团建效果没有达到，反而在团建之后，会有一批员工受不了公司团建而选择离职，所以这种吃力不讨好的团建尽量不要有。
3、炫酷刺激体验
年轻人喜欢的娱乐方式，一般情况下都是带有刺激性的。比如沙滩车，真人CS，丛林穿越，皮划艇等项目，炫酷刺激的项目体验会激起年轻人的兴趣，因为这跟他们平时在生活当中的娱乐项目比较相近！
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