四川新员工拓展培训策划方案
为了让新员工能够更好地适应公司文化和工作环境，提高团队合作和沟通能力，我们公司决定进行一次拓展培训活动。具体的方案如下：
一、培训目标：
1.建立新员工与老员工之间良好的沟通合作关系，提高团队的凝聚力；
2.帮助员工发现和认识自身的潜力，提升自我认知和自信心；
3.借助此次培训，提高员工的主动性和责任心，增强员工的团队协作和沟通能力。
二、培训内容：
1.拓展训练：通过军事拓展、高空绳索、攀岩等团队拓展活动，培养员工的团队合作、沟通协作和领导能力，同时增强员工的自我认知和自信心；
2.团队合作游戏：员工分组，进行竞赛游戏，培养员工的竞争意识、沟通合作和团队协作能力；
3.企业文化宣讲：通过公司历史、文化、理念等宣讲，让员工更好地融入公司文化，建立家庭式企业文化。
三、培训时间和地点：
培训时间建议在周末进行，为期两天一夜。地点可以选择室内拓展基地或户外拓展基地，视预算和需求而定。
四、考核和激励机制：
为了激励员工参与培训，我们设计了考核和激励机制，具体方式如下：
1.参与度：员工参与度高，未缺席者可获得200元奖励；
2.知识竞赛：在培训中进行知识竞赛，前三名可获得相应奖励；
3.团队合作：培训活动中团队合作最好的小组，可获得相应奖励。
五、总结：
通过此次拓展培训，新员工可以更好地融入公司文化和团队，提高自身的沟通协作和领导能力，进一步提升团队的凝聚力和战斗力。同时，我们也将继续开展一系列的培训和活动，不断提高员工的专业素质和技能水平，为公司的发展贡献力量。
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