拓展活动是一种旨在提升个体或团队的能力、增强团队凝聚力和合作意识的活动。对于120个人的团队来说，选择适合的拓展活动非常重要。本文将从团队建设、沟通协作、领导力培养和创新思维四个方面，介绍适合120个人的拓展活动。
团队建设是提升团队合作能力和增强团队凝聚力的重要环节。以下是一些适合120人团队的团队建设活动：
1. 团队拓展训练：通过户外拓展训练，帮助团队成员更好地了解彼此，磨合团队关系，提升团队合作能力。
2. 团队合作游戏：组织一些团队合作游戏如拆弹游戏、解谜游戏等，通过游戏过程中的合作与交流，增进团队成员之间的互信和默契。
3. 团队建设培训：邀请专业的团队建设培训师，开展一系列的团队建设培训，如团队沟通、冲突解决、目标设定等，帮助团队成员提升团队意识和团队凝聚力。
良好的沟通和协作能力对于团队的顺利运作至关重要。以下是一些适合120人团队的沟通协作活动：
1. 沟通训练营：组织沟通训练营，通过一系列的角色扮演和情境模拟，培养团队成员的有效沟通能力。
2. 团队合作项目：将团队划分为几个小组，每个小组负责一个项目的不同部分，通过合作完成整个项目，锻炼团队成员的协作能力。
3. 团队沙盘游戏：利用沙盘游戏，让团队成员以一种非常直观的方式进行沟通和协作，提高团队成员的团队意识和沟通技巧。
领导力的培养对于团队的成长和发展至关重要。以下是一些适合120人团队的领导力培养活动：
1. 领导力研讨会：邀请专业的领导力培训师，开展领导力研讨会，让团队成员学习领导力理论和实践，提升领导能力。
2. 模拟领导实践：将团队成员分为几个小组，每个小组轮流扮演领导者，通过模拟领导实践，锻炼团队成员的领导能力。
3. 领导力角色扮演：组织领导力角色扮演活动，让团队成员扮演不同的领导角色，通过角色扮演和反思，提升领导力。
创新思维是团队取得突破和创新的关键。以下是一些适合120人团队的创新思维活动：
1. 创新思维训练：开展创新思维训练，通过创意游戏和头脑风暴等方式，激发团队成员的创新能力。
2. 创新项目竞赛：组织创新项目竞赛，让团队成员自由发挥创造力和想象力，提出创新的项目或解决方案。
3. 创新分享会：组织创新分享会，邀请团队成员分享自己的创新思维和经验，鼓励团队成员互相学习和启发。
通过团队建设、沟通协作、领导力培养和创新思维四个方面的活动，可以为120个人的团队提供丰富多样的拓展机会，提升团队的能力和凝聚力，推动团队的发展。
总结：适合120个人的拓展活动有很多选择，从团队建设、沟通协作、领导力培养和创新思维四个方面，可以组织各种形式的活动，提升团队的能力和凝聚力，推动团队的发展。
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