小公司年会的重点之一就是加强员工之间的沟通与合作关系，因此可以组织各类团建活动。比如，举办团队拓展训练，通过团队合作项目让员工更好地了解彼此，增强团队凝聚力和协作能力。另外，还可以组织一些户外运动，如登山、野外拓展等，既能增强员工身体素质，又能促进员工间的交流。此外，可以组织一些趣味游戏，如踩气球比赛、三脚踢球等，增加员工的互动和欢乐。
在团建活动中，可以根据员工的兴趣爱好，设立小组竞赛，如烹饪比赛、DIY手工制作比赛等，让员工互相协作，展示才能，增加活动的趣味性和互动性。
通过丰富多样的团建活动，既能增强员工的归属感和凝聚力，又能提升员工的团队合作和协调能力，促进公司发展。
小公司年会是展示员工才艺的舞台，可以为员工提供一个展示自己的机会。可以组织员工进行才艺展示，如歌曲、舞蹈、小品等表演，让员工展示自己的才艺，在轻松愉快的氛围中展现个人魅力。
同时，可以策划一些有趣的互动游戏，如唱歌比赛、模仿秀等，让员工参与其中，增加娱乐性和互动性。
通过才艺表演，可以展示公司员工的多样化才能，激发员工的创造力和自信心，同时也为员工提供一个展示自己的舞台，增加员工之间的交流和互动。
抽奖活动是经典的年会节目之一，也是增加员工期待感和参与度的有效方式。可以准备一些丰厚的奖品，如电子产品、旅游优惠券、购物卡等，让员工有机会获得意想不到的惊喜。
为了增加抽奖活动的趣味性和刺激性，可以设置一些互动环节，如答题抽奖、幸运转盘等，让员工参与其中，增加活动的互动性和趣味性。
通过抽奖活动，既能增加员工的参与度和期待感，又能给员工带来惊喜和快乐，增强员工对公司的认同感和归属感。
年会是表彰员工努力和成绩的时刻，可以设立各类奖项，如最佳团队奖、最佳员工奖、最佳创新奖等。可以通过投票、评审等方式评选出获奖者，并在年会上举行颁奖典礼，给予员工应有的荣誉和奖励。
在颁奖典礼中，可以邀请公司高层或重要客户来颁奖，以增加典礼的庄重和正式感。同时，可以准备一些精美的奖品和证书，充分肯定获奖者的努力和成绩。
通过颁奖典礼，既能激励员工的积极性和创造力，又能提升员工的荣誉感和归属感，促进员工的个人成长和公司发展。
综上所述，小公司年会的小活动可以从团建活动、才艺表演、抽奖活动和颁奖典礼等方面进行推荐。通过多样化的活动形式，既能增强员工之间的交流和合作，又能展现员工的才艺和个性，同时还能增加员工的期待感和归属感。这些小活动的举办有助于提升员工的凝聚力和团队合作能力，促进公司的发展和进步。
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