阿里巴巴集团自成立以来，一直注重团队建设和员工的团队精神。70人团建是阿里特有的团队活动，可以增进员工之间的交流，提高团队凝聚力。本文将从四个方面介绍阿里70人团建的指南，让团队活动更有趣。
活动的策划是成功团建的重要一环。首先，要确定活动的目标和主题，例如提高团队合作能力、增强员工凝聚力等。其次，选择适合的场地和时间，确保活动的顺利进行。最后，制定详细的活动计划，包括各项游戏和任务的安排。活动计划要有足够的挑战性和趣味性，既能培养团队精神，又能让员工感到愉快。
在活动策划过程中，要注意避免过分竞争和压力过大的游戏，以免引起团队内部的矛盾和不和谐。同时，要考虑员工的实际情况，合理安排活动时间和内容，让每个人都能参与进来，并提供适当的休息和放松时间。
值得一提的是，团建活动的策划过程中，要充分考虑员工的意见和建议，让大家都能参与到活动的策划中来，增加员工的参与感和团队的凝聚力。
团队合作是70人团建活动的核心。在活动中，可以设置各种团队合作的游戏和任务，例如团队拼图、团队接力等。通过这些游戏和任务，可以培养员工之间的信任和合作意识，提高团队的凝聚力。
在团队合作中，要注重沟通和协作。每个人都应该能够主动发言，表达自己的意见和看法，同时也要尊重他人的意见。通过团队合作，可以促进员工之间的互动和交流，增进团队的感情，为后续的工作奠定良好的基础。
另外，团队合作还可以设置一些小组竞赛，例如团队智力游戏和团队体育比赛等。通过这些竞赛，可以激发员工之间的竞争意识，培养团队的执行力和集体荣誉感。
在70人团建活动中，设立奖励机制可以激发员工的参与和积极性。奖励可以是物质奖励或精神奖励，例如团建奖金、团队荣誉奖等。奖励的设置要与活动目标相匹配，既能体现出团队的成绩和贡献，又能激发员工的主观能动性。
奖励机制要公平公正，不偏袒任何一方。同时，要及时发放奖励，让员工感受到自己的付出得到了认可和回报。奖励的形式可以多样化，例如颁奖仪式、奖状和奖品等，增加活动的仪式感和庆祝氛围。
阿里70人团建活动的成功与否取决于活动的策划、团队合作和奖励机制。通过合理的活动策划，可以让活动更加顺利和有趣。通过团队合作，可以增进团队的凝聚力和合作意识。通过奖励机制，可以激发员工的积极性和参与度。
综上所述，阿里70人团建需要注重活动策划的细节，营造良好的团队合作氛围，并设立奖励机制激励员工。只有这样，才能让团建活动更有趣，达到提升团队凝聚力和工作效率的目标。
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