为了提高员工的工作积极性和团队凝聚力，公司可以考虑增加员工的福利待遇。首先，可以提高员工的薪酬水平，将人均收入提升到1800元以上。这样，不仅能够吸引更多优秀的人才加入公司，还能够激励现有员工更加努力地工作。此外，公司还可以为员工提供完善的社保和医疗保险，提供免费的午餐和零食，以及提供丰富多样的员工福利活动，比如健身、旅游、培训等。通过加强员工福利待遇，可以提升员工对公司的认同感和归属感，促进员工的团队合作和共同发展。
团建活动是增强员工凝聚力的重要手段之一。公司可以组织各类团队活动，如拓展训练、户外运动、文化体验等。通过这些活动，员工可以加深彼此之间的了解和信任，增进团队合作的意识和能力。同时，团建活动还可以让员工放松心情，缓解工作压力，提高工作效率。在安排团建活动时，公司需要根据员工的喜好和兴趣进行选择，保证活动的多样性和趣味性，使员工能够积极参与其中，提升活动的效果。
公司可以通过提供培训和发展机会来激励员工发展个人职业能力，并提供晋升的机会。可以组织各类专业培训和技能培训，提供学习和成长的平台，让员工不断提升自己的专业素养。此外，还可以设立内部晋升通道，通过制定清晰的晋升标准和晋升机制，让员工有明确的发展目标和方向。通过提供培训和发展机会，公司可以激发员工的学习欲望，增强员工的工作动力，进而提升整个团队的绩效。
良好的工作环境和氛围对于员工的工作积极性和团队合作至关重要。公司可以改善办公设施和工作条件，为员工提供舒适和便捷的工作场所。同时，公司还可以加强内部沟通和交流，促进员工之间的互动和合作。建立良好的工作氛围，鼓励员工之间的相互支持和协作，营造积极向上的工作氛围。通过改善工作环境和氛围，可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度。
通过增加员工福利待遇、举办团建活动、提供培训和发展机会以及改善工作环境和氛围等方面的努力，公司可以有效地提升员工的工作积极性和团队凝聚力。这不仅有利于公司的长期发展和竞争力的提升，也能够为员工创造更好的工作体验和成长机会。通过不断改进和完善员工团建活动方案，公司可以为员工提供更多更好的福利和机会，进一步提高公司整体的营商环境和员工满意度，实现共赢的局面。
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