近年来，随着公司规模的不断扩大和员工数量的增加，每年举办一次年会已成为公司文化的重要组成部分，它不仅可以增强员工之间的凝聚力和归属感，还能激发员工的工作热情。然而，由于今年受到疫情的影响，乐山公司的年会举办是否可行，成为了一个备受关注的话题。
在举办年会之前，公司应该制定严格的防疫措施，确保员工的健康安全。首先，要做好员工健康登记和核酸检测工作，确保参会人员都是身体健康的。其次，要提供充足的口罩、消毒液等防疫物资，并安排专人负责场地的定期消毒清洁工作。此外，可以考虑采取分散就餐和座位错开等措施，减少人员聚集，保持社交距离。
面对疫情的不确定性，公司可以将年会采用线上线下结合的方式进行，即在乐山公司总部举办主会场，其他分支机构通过视频直播与会。这样不仅可以保证员工的安全，也能够让全体员工都能参与到年会中来。主会场可以设置投影大屏和舞台，让员工能够实时观看其他分支机构的情况，并通过互动环节增加员工的参与感。
除了传统的颁奖和晚宴环节，乐山公司还可以通过丰富多样的活动内容增加年会的趣味性和参与度。可以组织一些趣味游戏，开展员工才艺展示，举办抽奖环节等。此外，还可以邀请一些知名的行业专家或成功企业家进行经验分享，激发员工的学习和创新意识。
为了让员工在年会中有更多的参与感，乐山公司可以在举办年会前征求员工的意见和建议。可以通过问卷调查等方式，了解员工对年会的期待和建议，根据员工的意见来确定年会的内容和形式。此外，在年会中也可以设置一些员工互动环节，让员工能够积极参与其中，感受到自己的重要性和价值。
综上所述，乐山今年公司搞年会是完全可行的。通过严格的防疫措施、线上线下结合、丰富多样的活动内容以及员工的积极参与，可以确保年会的顺利进行，提升员工的凝聚力和工作积极性，促进公司的发展和进步。
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