自疫情爆发以来，全球范围内都受到了巨大的冲击，许多企业也因此受到了严重的影响。在这种情况下，鹤岗公司是否应该搞年会成为了一个备受关注的话题。本文将从以下几个方面进行详细阐述。
首先，我们需要考虑的是公司的经济状况。今年以来，许多企业都遭受了巨大的损失，因此经济压力是一个重要的因素。如果公司财务状况良好，有足够的资金来承担年会的费用，那么可以考虑举办年会。然而，如果公司财务状况较差，那么可能需要暂时搁置年会的计划，以节省开支。
其次，还需要考虑员工的收入情况。由于疫情的冲击，许多员工面临着工资减少或失业的风险。如果员工的经济状况不稳定，那么举办年会可能会给他们增加一定的经济负担。在这种情况下，公司可以考虑其他方式来激励员工，如发放一定的奖金或福利。
最后，还需要考虑到供应链的稳定性。由于疫情的影响，许多企业的供应链受到了严重的打击，导致物资的短缺和价格的上涨。如果公司无法保证年会所需的物资的供应和质量，那么就需要重新评估是否举办年会。
在决定是否举办年会时，疫情防控是一个至关重要的考虑因素。目前，疫情仍然存在，鹤岗地区也曾出现过疫情的暴发。因此，在举办年会时，公司需要制定严格的防疫措施，确保员工的健康和安全。
首先，公司应该加强员工的健康监测，如测量体温、健康问卷调查等。同时，还要加强场所的消毒工作，确保会场的卫生环境。此外，还可以考虑采用线上举办年会的方式，减少人员聚集的风险。通过视频会议等技术手段，可以实现在线互动和员工表彰。
另外，员工的出行也是一个需要考虑的因素。如果员工需要乘坐公共交通工具参加年会，那么需要确保交通工具的安全和卫生条件。公司可以为员工提供私家车接送或预订专车，以减少人员流动。
年会是一个重要的员工活动，可以增强员工的归属感和凝聚力。然而，在决定是否举办年会时，也需要考虑到员工的积极性。由于疫情的影响，员工可能对于聚集活动持有一定的顾虑。
因此，公司应该对员工的意见进行调查，了解他们对于参加年会的态度。如果大多数员工表示支持，那么可以继续计划年会。如果员工普遍持保留意见，那么可以考虑其他形式的活动，如部门聚餐或户外团建，以满足员工的需求。
此外，公司还可以通过提供奖励和福利来增加员工的参与积极性。例如，可以设置年会抽奖，并提供丰厚的奖品，激发员工的兴趣和参与度。
最后一个方面是风险管理。举办年会可能会带来一定的风险，例如经济风险、法律风险和声誉风险等。因此，公司需要对这些风险进行评估，并采取相应的措施进行防范。
首先，公司应该制定详细的年会计划，并确保活动的合法合规。例如，需要申请相关批文、遵守相关法律法规等。同时，还需要购买相应的保险，以应对意外事件的发生。
此外，公司还应该建立应急预案，以应对突发情况。例如，如果出现疫情暴发或重大安全事故，公司应该及时采取相应的应对措施，保障员工的安全和健康。
鹤岗今年公司搞年会是否可行，需要综合考虑多个因素。经济状况、疫情防控、员工积极性和风险管理都是需要考虑的重要因素。根据公司的具体情况和员工的需求，科学合理地决策，可以同时保障员工的健康和公司的利益。
813
822