今年，随着疫情的逐渐缓解，顺义地区的企业纷纷考虑是否可以举办年会。然而，由于疫情的不确定性，我们需要从多个方面来评估是否可以顺利开展年会活动。
首先，我们需要关注疫情防控措施。顺义区疫情防控指挥部发布了一系列的防控措施，包括健康申报、体温检测、戴口罩等要求。作为举办年会的公司，我们需要全面贯彻这些措施，确保参与活动的员工的健康和安全。
其次，我们还需要考虑会场的安排。为了避免人员聚集，我们可以选择一个宽敞的会场，并通过合理的座位安排来保持社交距离。此外，加强场地的通风和消毒工作也是必要的举措。
最后，我们还可以考虑在线参与的方式。通过视频会议等技术手段，可以让员工在不同地点参与到年会中来，减少人员流动，降低感染风险。
顺义年会能否举办，还与公司的经济状况息息相关。由于疫情的影响，许多企业面临着经济困难。在这种情况下，举办年会可能会给公司增加一定的财务压力。
因此，我们需要仔细评估公司的财务状况，确保有足够的资金来支持年会活动。如果公司的财务状况不佳，我们可以考虑减少活动的规模或者采取其他经济节约措施，以降低成本。
此外，我们还可以寻求赞助商的支持，通过与合作伙伴合作举办年会，来分担一部分费用。
年会的举办不仅仅是为了庆祝，更是为了增强员工的归属感和凝聚力。我们需要评估员工对年会活动的参与度。
通过调查问卷或与员工进行沟通，了解他们对年会的期望和建议。如果大部分员工都希望参与年会，那么我们可以考虑举办一场简单的、符合防控要求的年会活动。
如果员工对年会活动的参与度不高，那么我们可以考虑其他方式来加强员工的互动和交流，例如组织小型团队活动或在线互动游戏。
最后，我们需要考虑企业的社会责任。在疫情期间，举办大型聚会活动可能会给社会带来一定的风险。
我们需要充分考虑社会的评价和反馈，确保我们的决策符合社会的期望。如果社会大众普遍反对举办年会，那么我们应该尊重公众的意见，暂时取消或延迟年会活动。
总而言之，顺义今年公司搞年会的可行性需要从疫情防控措施、经济因素、员工参与度和社会责任等方面综合考虑。只有在确保安全、经济可行且符合员工期望的前提下，我们才能顺利举办年会，为员工带来一份温暖和欢乐。
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