武汉企业复工团建，摆脱假期综合症。HR码住

假期综合症的症结所在

春节假期的结束意味着武汉企业复工即将开始，但同时也带来了一个普遍的问题，那就是假期综合症。经过长时间的放松和休息，员工们很难适应工作状态的转变，导致工作效率的下降。为了帮助员工摆脱假期综合症，促进工作恢复正常，企业需要采取一系列有效的措施来进行团建活动。

增加团队凝聚力

团队凝聚力是企业复工后的首要任务之一。在春节假期后，员工们可能会感到人际关系的疏远，缺乏团队意识。因此，企业可以组织一些团队活动，如集体聚餐、户外拓展训练、团队游戏等，帮助员工恢复彼此间的联系和信任，加强团队凝聚力。

另外，企业还可以设立一些团队建设项目，例如创意比赛、团队合作项目等，通过团队合作来培养员工的团队精神和沟通能力。

提高工作积极性

春节假期结束后，员工们可能会出现工作积极性不高的情况。为了解决这个问题，企业可以通过激励机制来提高员工的工作积极性。可设置一些奖励措施，如表彰优秀员工、设立工作目标并给予相应奖励等。此外，企业可以开展一些激励性的培训课程，提供成长空间和发展机会，让员工感到自己的努力和付出是有价值的。

另外，企业还可以通过组织一些员工活动，如员工分享会、讲座、专题讨论等，让员工们了解企业的发展方向和目标，增强对工作的认同感和归属感。

促进交流与沟通

春节假期后，员工们重新投入工作，但彼此间的交流和沟通可能会受到影响。企业可以组织一些交流活动，如团队会议、部门汇报等，为员工提供一个良好的交流平台，促进信息的流通和沟通的畅通。

此外，还可以通过组织一些员工培训课程，提高员工的沟通技巧和解决问题的能力，让员工在工作中更加主动地与同事进行交流和沟通。

创造积极的工作氛围

为了摆脱假期综合症，企业需要创造一个积极的工作氛围。首先，企业可以通过营造轻松和谐的工作环境，提供良好的工作条件和福利待遇，让员工在工作中感到舒适和愉快。

其次，企业可以组织一些员工活动，如团队建设、员工生日会、节日庆祝等，增加员工的参与感和归属感，让员工们在工作中享受到团队的温暖和快乐。

最后，企业还可以适时开展一些文化活动或文化交流，如文艺演出、文化讲座等，增加员工对企业文化的认同感，培养积极向上的工作态度。

总结归纳

在复工之初，员工们往往会遭遇假期综合症带来的工作困难。为了帮助员工尽快适应工作状态，企业可以从增加团队凝聚力、提高工作积极性、促进交流与沟通以及创造积极的工作氛围等方面入手。通过这些措施，员工们将能够更快地摆脱假期综合症，提高工作效率，为企业的发展贡献力量。