如何帮助团队突破思维定势?能突破思维定势的的拓展训练项目有哪些？

如何帮助团队突破思维定势

思维定势是指在面对问题时，由于过去的经验和习惯思维而导致团队陷入固定的思考模式，难以寻找创新和突破的方法。要帮助团队突破思维定势，需要开展一系列的拓展训练项目。

认识团队成员的思维定势

首先，要帮助团队突破思维定势，需要了解和认识团队成员的思维定势。每个人都有自己的思维习惯和偏好，有些成员可能更倾向于保守思维，而有些成员可能更具创新意识。通过团队内部的讨论和交流，可以更好地了解每个人的思维定势。

其次，在了解每个人的思维定势的基础上，可以组织一些活动和训练项目，目的是帮助团队成员认识到自己的思维定势，并激发团队成员的创造力和创新精神。可以使用一些思维导图、头脑风暴和角色扮演等方法，帮助团队成员打破限制性思维，培养多元化思维。

最后，团队领导者可以设定一些挑战性的目标，鼓励团队成员跳出自己的舒适区，挑战思维定势。通过设定一些创新性的项目或任务，激发团队成员的思维活跃性和主动性，促进团队形成创新思维和突破性的想法。

拓展训练项目的选择

为帮助团队突破思维定势，有一些常见的拓展训练项目可以选择。

首先，可以组织一些团队建设活动，通过开展团队协作、沟通和解决问题的活动，让团队成员更好地了解彼此，并培养团队合作意识和创新思维。

其次，可以进行一些认知训练，如盲人导航、迷宫寻宝等，通过这些活动可以让团队成员体验到不同的思维方式和解决问题的方法，培养他们的创新能力和问题解决能力。

另外，可以进行一些创新思维训练，如头脑风暴、破冰游戏等。这些训练项目可以让团队成员自由发挥想象力，拓展思维边界，并激发创新灵感。

总结

通过了解团队成员的思维定势，开展认识自身和他人的训练活动，设定挑战性目标以及选择适合的拓展训练项目，可以帮助团队突破思维定势。团队成员需要意识到固定思维习惯的局限性，并积极参与到拓展训练中，培养创新思维和问题解决能力。只有不断挑战和突破思维定势，团队才能在竞争激烈的环境中保持竞争力和创新力。