成都新员工拓展培训策划方案

为了帮助新员工更好地适应和融入公司文化，同时提高团队协作和沟通能力，我们为成都新员工设计了一个拓展培训策划方案。

首先，我们将组织一次团队建设活动。这次活动旨在让新员工更好地了解彼此，增进相互之间的信任和理解。我们将采用一系列团队协作游戏、挑战和智力训练，以激发团队合作的能力和创造力。
其次，我们将为新员工提供一系列实战模拟训练。在这些模拟训练中，我们会模拟公司某些业务场景，让新员工身临其境，进行实际操作，让他们更加了解公司业务，并能够更好地应对和解决问题。
最后，我们将邀请公司高管分享经验和管理理念。这些经验和理念将有助于新员工更好地了解公司文化和价值观，同时也有助于他们更好地了解企业管理的逻辑和方法，并在日后的工作中运用所学知识。
在实施这个培训方案的过程中，我们将注重培训效果的评估，及时听取新员工的反馈，调整培训方案，以确保培训效果最大化。

总的来说，成都新员工拓展培训策划方案将在团队建设、实战模拟训练和经验分享三个方面提高新员工的工作能力和适应性，帮助他们更好地融入公司文化和团队。