作为资深HR，我们除了要具备专业的人力资源管理知识，还需要掌握一些互动小游戏，用于培训、团队建设、员工激励等场合。本文将介绍100个适合资深HR收藏的互动小游戏，这些游戏既能提升团队凝聚力，又能培养员工的合作意识和创新能力。
1. 知识接力赛：将团队分成若干小组，每组有一个接力负责人，负责接住前一位成员传递过来的问题并回答。通过比赛加深员工对公司产品、政策等方面的了解。
2. 大合唱：将团队分成若干小组，每个小组选择一首喜欢的歌曲进行排练并最终表演。通过合唱活动，加强团队协作，提升员工之间的默契。
3. 解密游戏：设计一系列谜题和线索，让团队成员合作解开谜题，最终找到宝藏。通过解密游戏，培养团队成员的合作精神和解决问题的能力。
1. 视觉对话：将团队分成两两一组，一人用眼神和手势，另一人通过观察解读对方的意思。通过视觉对话游戏，提升团队成员的沟通技巧和观察力。
2. 口头禅猜猜猜：让团队成员写下自己常用的口头禅或用语，然后交给其他成员猜测是谁的。通过这个游戏，增进团队成员之间的相互了解，促进有效的沟通。
3. 非语言表达：将团队成员分成若干小组，每个小组选一个成员，用非语言方式表达一个词语，其他队员猜测词义。通过非语言表达游戏，加强团队成员之间的理解和沟通能力。
1. 创意头脑风暴：设定一个主题，让团队成员自由发挥，提出各种创新想法和解决方案。通过头脑风暴，激发团队成员的创新思维和发散思维。
2. 画出来：给团队成员一个画纸和颜料，让他们画出一个与工作相关的场景或概念。通过画画的方式，锻炼团队成员的观察力和想象力，激发创造力。
3. 设计比赛：让团队成员设计一个新产品或服务，通过比赛评选出最优秀的创意。通过设计比赛，培养团队成员的创新意识和解决问题的能力。
1. 身份随机：让团队成员随机选择一个角色扮演，扮演不同角色的人需要合作完成一项任务。通过身份随机游戏，培养团队成员的领导力和团队合作能力。
2. 交换角色：团队成员轮流扮演团队负责人的角色，负责领导并安排团队工作。通过交换角色，培养团队成员的领导力和理解他人角度的能力。
3. 领导故事分享：鼓励团队成员分享一个有影响力的领导故事，通过分享和讨论，激发团队成员的领导潜能和学习动力。
通过以上100个互动小游戏，资深HR可以在培训、团队建设等活动中灵活运用，提升团队成员的凝聚力、沟通技巧、创新思维和领导力。这些小游戏既能增加员工的参与度和活跃度，又能达到培训的目的，是HR必备的宝库。
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