企业文化共识、新员工融合团建拓展怎么做？

企业文化共识是企业建立和发展自身独特文化的重要环节，而新员工融合则是企业发展的基础。如何将两者有机地结合起来，提高员工的归属感和凝聚力？团建拓展是一个很好的方式。

首先，企业文化共识的建立需要通过各种渠道来传递。新员工融合团建拓展活动可以设置专门的环节，让新员工与老员工进行交流，了解企业的发展历程、价值观和愿景。通过分享成功经验和故事，新员工可以更好地理解企业的核心价值观，并在团队合作中更好地融入企业文化。
其次，团建活动可以通过各种形式加强员工之间的沟通和合作。例如，可以设计一些团队任务，要求员工合作完成，从而增强团队的凝聚力和配合能力。此外，可以设置一些趣味性的小游戏或挑战，让员工在放松和娱乐的同时培养团队合作和竞争意识。这些活动不仅可以增进员工之间的相互了解，还能促进新老员工之间的融合。
最后，为了加深员工对企业文化的理解和认同，团建活动可以设置一些特别的仪式。例如，可以组织一个庆祝活动，为新员工进行入职仪式，同时通过讲述企业文化的核心理念和重要价值观来强调文化共识的重要性。在仪式中，可以设置互动环节，让新员工积极参与，增强他们的参与感。

在实施以上措施时，企业需要综合考虑激励机制、沟通渠道等因素，以确保活动的顺利开展和达到预期效果。通过团建拓展活动，新员工能够更好地融入企业文化，同时也为企业文化的共识建立打下了坚实的基础。这不仅提高了员工的工作满意度和忠诚度，也有助于企业的长期发展。