如何看待公司只要一准备团建活动临时请假员工就增多？

随着团建活动的兴起，越来越多的公司开始重视员工团队合作和工作氛围的建设，定期组织团建活动已成为企业文化建设的一部分。然而，一些员工会在团建活动前临时请假，导致公司的安排被打乱，团队合作的效果受到影响。

首先，我们可以从员工的角度出发去思考此问题。员工请假的原因可能是个人原因或者个人时间安排上的冲突，这些原因都是不可避免的，公司应该尊重员工的个人生活和权利，但是也应该建立一套完善的请假制度，要求员工提前申请请假，这样可以避免临时请假对公司的团建活动造成不必要的影响。
其次，我们可以从公司的角度去思考这个问题。公司应该事先对团建活动进行充分的准备工作，包括时间、地点、活动内容等，避免在临时准备上的不足，从而导致员工对团队建设的参与度受到影响。同时，公司在安排员工的工作任务时，也应该为员工预留充足的时间，避免员工因为工作任务的繁忙，而无法参与到团建活动中来。
最后，作为一个团队，我们也需要积极地调整自己的思维方式。团队合作是每个人都需要参与和付出的，如果我们只是单纯地抱怨临时请假的员工，那么这种团队合作的效果也是低效的。我们应该理解员工的个人情况和权利，同时提高团队合作的效率，减少临时请假对团队合作的影响。

总之，团建活动是提高团队合作效率的一种有效手段，但是临时请假的员工也会带来一定的影响。我们应该从员工、公司以及团队本身的角度出发去思考这个问题，建立一套完善的请假制度，避免员工临时请假对团队合作产生不必要的影响。只有这样，我们才能够更好地建设一个高效、和谐的团队。