阜新公司年会是每年公司员工交流、庆祝以及表彰的重要活动，为了让年会取得圆满成功，提高员工参与度和活动效果，我们在策划上应该从以下几个方面进行详细阐述。
第一方面，确定一个有吸引力的主题概念是年会策划的基础。可以考虑结合公司的发展方向、企业文化和员工的喜好，打造一个独特的主题。例如，如果公司追求创新和突破，可以以“超越辉煌”为主题，通过一系列创意的活动和表演来展现公司的成就和前景。
第二方面，主题概念也可以围绕员工的参与感和团队合作展开，例如“坚如磐石”等。这样的主题可以通过设立团队竞技环节、合作游戏和小组表演等形式，既增加员工的互动性，又加强员工之间的沟通和凝聚力。
第三方面，主题概念应体现公司的文化价值观，例如“传承与创新”等。通过这样的主题，可以展示公司对传统文化的重视和对未来的期许，同时通过舞台表演、文艺展示等形式，让员工感受到公司的历史底蕴和前进的力量。
确定了主题概念之后，接下来需要制定具体的活动环节安排。需要考虑的方面如下：
第一方面，开场环节是年会活动的亮点之一。可以安排高水平的开场表演，比如舞蹈、音乐、魔术等，以吸引员工的注意力，拉开整个年会的序幕。
第二方面，互动环节是提高员工参与度的重要方式。可以安排一些小游戏、抽奖等，让员工积极参与其中，增加节目的欢乐气氛。
第三方面，文艺展示和表演环节可以展现员工的才艺和激发员工之间的创造力。可以组织合唱、舞蹈、相声等演出，也可以邀请员工自愿报名参加，展示个人才艺。
年会活动中的表彰环节是激励员工的重要环节。应根据公司的发展目标和员工的工作表现，设置合理的奖项。可以分为个人奖项和团队奖项，例如最佳新人、最佳销售团队等。同时，应思考如何让员工更加重视奖项评选的公正性和权威性，可以组织评选委员会或者设立问卷调查等方式收集员工的意见和建议。
此外，年会还可以设置一些特别奖项，用于表彰在公司发展过程中做出杰出贡献的员工。特别奖项的设置要经过公司高层的认可，以充分尊重员工的工作成果和努力。
综上所述，阜新公司年会活动策划应从确定主题概念、安排活动环节、设置奖项等多个方面进行详细阐述。通过合理的策划和组织，年会活动可以成为提升员工凝聚力和士气的重要载体，同时也展示了公司的发展成果和未来的展望。
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