中高管拓展训练是为了提升中高级管理人员的领导能力和团队合作能力，培养他们的战略思维和创新能力，以应对复杂的商业环境和变化的市场需求。
首先，中高管拓展训练的目的是提高领导能力。领导能力是中高级管理人员必备的核心素质之一。通过拓展训练，他们可以学习到领导力的理论知识和实践方法，了解如何有效地激励团队成员、制定明确的目标以及解决领导中的挑战。
其次，中高管拓展训练的目的是促进团队合作。企业在竞争激烈的市场中需要高效的团队合作才能取得成功。拓展训练通常包括团队建设活动，通过团队合作的游戏和挑战来增强中高管之间的沟通和协作能力，培养他们处理团队冲突和解决问题的能力。
第三，中高管拓展训练的目的是培养战略思维。中高级管理人员负责制定和执行企业的战略规划，而战略思维是他们应对市场竞争和变革的关键能力。通过拓展训练，他们可以学习到战略思维的方法和技巧，了解如何从整体上把握企业的发展趋势和方向。
最后，中高管拓展训练的目的是培养创新能力。创新是企业成功的驱动力之一，中高级管理人员需要具备创造和创新的能力。拓展训练提供了创新思维和创新方法的培训，帮助他们开拓思路，跳出常规的思维模式，提高创新意识和创新能力。
中高管拓展训练一般组织以下活动。
首先，拓展训练通常组织户外团队建设活动。这些活动包括登山、攀岩、漂流等，通过团队合作的挑战来培养中高管的团队合作和沟通能力。在这些活动中，他们需要共同制定计划、分工合作、相互支持，从而增强团队凝聚力和协作能力。
其次，中高管拓展训练也会组织管理思维训练。这些训练包括案例分析、模拟经营、角色扮演等，通过模拟真实的管理环境，让中高管在虚拟的情景中思考和解决问题，培养他们的战略思维和决策能力。
此外，拓展训练还可能组织创新思维和创意训练。中高管可以参加创新工作坊、设计思维培训等活动，学习如何运用创新方法和工具进行问题解决和创新设计，培养他们的创造力和创新能力。
最后，中高管拓展训练还可能组织领导力培训。这些培训包括领导力模型解析、领导力技巧训练等，通过学习领导力的理论知识和实践技巧，帮助中高管提升领导能力，更好地引领团队，实现组织的目标。
中高管拓展训练的目的是为了提升中高级管理人员的领导能力和团队合作能力，培养他们的战略思维和创新能力，以应对复杂的商业环境和变化的市场需求。拓展训练一般组织户外团队建设活动、管理思维训练、创新思维和创意训练、领导力培训等活动。通过这些活动，中高管可以提升团队合作能力、战略思维能力、创新能力和领导能力，为组织的发展和竞争力提供有力支撑。
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