年会是公司每年固定的活动之一，往往需要员工参加并购买门票或缴纳一定费用。然而，有些员工可能有各种原因不愿意参加年会，他们是否可以选择不参加而不被扣钱呢？这个问题涉及到雇员权益和雇主权力的平衡，需要从多个方面进行分析。
首先，我们需要了解是否有相关法律法规对此进行明确规定。根据我国《劳动法》第四十一条，雇主有权安排员工参加公司组织的集体活动，员工有义务按照规定参加。从法律角度来看，雇主有权要求员工参加年会并缴纳费用。
然而，法律也规定了一些例外情况。按照《劳动合同法解释二》第六十八条规定，雇主安排的集体活动与员工的个人婚丧喜庆等特殊情况相冲突的，员工可以提出不参加的请求。在这种情况下，雇主不能扣除员工的相关费用。
综上所述，根据相关法律法规，雇主有权要求员工参加年会并扣除费用，但在特殊情况下，员工有权不参加而不被扣钱。
除了法律法规，公司的制度规定也是影响员工是否可以不参加年会而不被扣钱的因素之一。一些公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定了员工参加年会的义务和费用扣除的具体情况。
如果公司的制度规定明确要求员工参加年会并缴纳费用，那么员工应按照规定履行义务。在这种情况下，不参加年会可能会被视为违反公司规定，雇主有权扣除相应费用。
然而，一些公司可能没有明确规定，或者规定存在模糊不清的地方。在这种情况下，员工可以与雇主协商，提出不参加年会的理由，并要求免除相关费用。雇主和员工可以寻求共同的解决方案，尊重彼此的合法权益。
作为员工，拥有合法的权益保障是十分重要的。员工参加年会是否需要扣钱的问题，也应该从保护员工的权益的角度来看。
一方面，员工有权拥有自己的意见和选择。如果员工有特殊原因不愿意参加年会，雇主应该尊重员工的意愿，并与员工进行积极沟通，寻找合适的解决方案。
另一方面，员工权益的保障应该建立在合理规定的基础上。雇主有权要求员工参加年会，但应该在合理范围内，不得侵犯员工的合法权益。如果雇主滥用权力，强制要求员工参加年会并扣除费用，员工有权通过法律手段维护自己的权益。
综上所述，不参加年会扣钱是否合法，需要根据法律法规和公司制度规定来确定。在法律和规定允许的情况下，雇主有权要求员工参加年会并扣除相关费用。但是，特殊情况下员工有权不参加而不被扣钱。同时，员工的权益应得到保障，雇主应尊重员工的意愿并合理规定参加年会的要求和费用，以平衡双方的权益关系。
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