近年来，公司团建活动已成为企业文化的一部分，为员工提供了交流与娱乐的机会。然而，偶尔也会发生一些不愉快的事情，比如被旅行社或活动组织方骗钱。当公司团建活动出现被骗情况时，员工和公司应该如何维护自己的权益呢？以下从合同、报警、媒体曝光和法律途径四个方面分析了解决问题的方法。
在参加公司团建活动前，公司和旅行社或活动组织方应签订合同，明确双方的权益和责任。合同中应包含活动的具体内容，费用的详细明细以及违约责任等条款。如果发生被骗情况，员工可以根据合同中的约定来主张自己的权益。
如果合同中没有约定费用返还的情况，员工可以提出索赔请求。同时，合同中也应注明旅行社或活动组织方的承诺和责任，员工可以通过合同来证明对方的违约行为，追究其责任。
此外，合同应该有明确的签订时间和地点，签订时双方都应仔细阅读并确保理解其中的条款，确保自己的权益不被侵害。
一旦发现公司团建活动出现被骗情况，员工应立即报警。报警时应提供详细的情况和证据，如合同、支付凭证、活动安排等。警方将会对此进行调查，如果旅行社或活动组织方涉嫌诈骗，则会依法采取相应的措施。
要确保有效维权，员工在活动过程中应保留相关证据。可以拍摄活动的照片和视频，收集相关的信息，以便向警方提供。此外，与其他参与者或目击者取得联系并收集证词也是有帮助的。
同时，员工还可以向银行提供相关证据，请求冻结付款或退款。如有需要，可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。
媒体曝光是一种有效的维权方式。员工可以通过向媒体提供情况并寻求曝光，引起社会的关注。媒体通常会进行报道，揭示旅行社或活动组织方的恶劣行为。
媒体曝光可以让更多的人了解到该旅行社或活动组织方的问题，提高警惕性，避免其他人遭受相同的损失。同时，曝光也迫使旅行社或活动组织方承担更大的舆论压力，增加维权的成功几率。
在向媒体提供情况时，员工需要提供详细的证据和受害者的证词，以增加报道的真实性和公信力。
如果以上措施都没有取得满意的结果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以请律师起草维权函并寄给旅行社或活动组织方，明确自己的要求和追究责任的意图。
如果旅行社或活动组织方拒绝履行合同，员工可以起诉他们，要求赔偿经济损失和造成的精神损害。借助法律途径，员工有可能获得更多的赔偿和补偿。
然而，在选择诉讼的时候应谨慎考虑，需要了解法律程序和实际的可行性，以避免行动不便或补偿不切实际的情况发生。
综上所述，公司团建被骗后的维权措施包括签订合同、报警保留证据、媒体曝光和法律途径。无论采取哪种方式，员工都应当保持冷静，合理维权，以保护自己的权益。
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